Con fundamento en los artículos 15 y 16 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares hacemos de su conocimiento que CIGEST Consultoría y Capacitación Empresarial, es responsable de recabar sus datos personales de manera física y electrónica, del uso que se le dé a los mismos y de su protección.
Su información personal será utilizada para las siguientes finalidades:
• Evaluación para la contratación
• Elaboración de estudios socioeconómicos y psicométricos
• Trámite de prestaciones de seguridad social
• Establecimiento de la relación laboral
• Difusión de cursos de capacitación continua.
Para las finalidades antes mencionadas, requerimos obtener los siguientes datos personales:
Nombre completo
Edad
Estado civil
Sexo
Teléfono fijo y/o celular
Correo electrónico
Facebook, Twitter y/o LinkedIn
Es importante informarle que usted tiene derecho al Acceso, Rectificación y Cancelación de sus datos personales, a Oponerse al tratamiento de los mismos o a revocar el consentimiento que para dicho fin nos haya otorgado. Para ello, es necesario que envíe la solicitud en los términos que marca la Ley en su Art. 29 a nuestro Departamento de Datos Personales (de conformidad con lo establecido por la Ley) a través de nuestra página de Fb @Cigestconsultoria y/o a través de nuestro correo electrónico atencionaclientes@cigest.com.mx. Nuestro departamento responderá la solicitud en un plazo máximo de 20 días y si es procedente de conformidad con la legislación aplicable, se cumplirá dentro de los 15 días a partir de la fecha en que se notifique la respuesta. A través del mismo mecanismo, usted podrá limitar el uso de su información personal previsto en este aviso
Por otra parte, hacemos de su conocimiento que sus datos podrán ser transferidos a entidades del mismo grupo de interés de la empresa, nacionales o extranjeras, con el objetivo de cumplir con las finalidades para las cuales ha proporcionado sus datos. En éste sentido su información también podrá ser compartida con las empresas autorizadas de acuerdo a la Legislación Mexicana para el establecimiento de la relación laboral con la empresa.
En caso de que no obtengamos su oposición expresa para que sus datos personales sean transferidos en la forma y términos antes descrita, entenderemos que ha otorgado su consentimiento en forma tácita para ello.